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    年底裁員請注意:“末位淘汰制”屬違法裁員!
    政策法規
    2018-11-26    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 17857

       

    又到了一年一度的年末職場寒潮季,別說在寒風中瑟瑟發抖地四處找工作,就是有工作也隨時隨地瑟瑟發抖。為了完成年末的裁員計劃,不少企業已經開始伸出了“魔爪”!

    這不,佛山的一家服裝工廠最近就上演了一出“由裁員引發的集體罷工”大戲。

    在佛山的這家服裝廠工作了5年的小趙,最近變成了加班大戶!為了趕出可觀的工作量,他天天加班加到凌晨兩三點,第二天八點就要繼續開工,這才25歲,就累得連白頭發都長出來了。

    為什么要這么拼?小趙苦笑道:“工廠要裁員,搞了一個考核工作量的排名,排名靠后的最后都要被裁員,我在這里5年了,干著挺好的,不想突然就失業。

    為了拼工作量,和小趙一樣加班加點的人很多,但沒多久,大家就發現——所謂的末位淘汰制,工廠一方面得益于翻倍的工作量,一方面又能按計劃裁員,而員工自己呢?一方面成了“疲勞駕駛”的人肉機器,一方面還要面臨被裁員的危機了,實在得不償失。

    大家越想越不公平,很快就演變成了集體罷工的場面。

    近年來,“末位淘汰制”已經成為很多企業裁員的一種方式,但這種方式是否合法?

    根據最高人民法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確:用人單位以“末位淘汰制”單方面解除勞動合同,沒有法律依據!

    首先,解除勞動合同必須依法進行《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    ②嚴重違反用人單位的規章制度的;

    ③嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    ⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    ⑥被依法追究刑事責任的。

    由此可見,利用“末位淘汰制”進行裁員是企業單方面的一種管理方式,缺乏法律依據。

    那么,如果遭遇“末位淘汰制”被裁員了,是否能索要賠償呢?

    可以哦!缺乏法律依據的裁員屬于無故裁員,賠償金額根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間六個月以上不滿一年的按一年的標準計算。不足6個月的,補償半個月工資。

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