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    哪些工作不能约定试用期你知道吗
    政策法规
    2018-08-27    作者职班室    来源职班室 27613



    本 期 案 例

    桑妮是一名应届毕业生毕业后进了一?#27778;?#21697;公司当企划专员负责新产品的宣传与营销策划按照面试时与HR的约定试用期三个月之后给予签订转正合同同时工资提升30%购买社保医保等如今三个月的试用期已过可当桑妮按照约定提出转正要求时却意外遭到了人事小姐姐的婉拒




    按照法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期不能二次约定就可能出现延长试用期上面案例中桑妮就遇到了被延长试用期?#37027;?#20917;而是否延长试用期需要双方进一步的协商好具体的期限待遇等桑妮可以同意也可以拒绝双方均应完全自?#28014;?/span>

    特别需要提醒的是延长后的试用期不得超过法定期限即劳动合同法第19条规定详见下?#27169;?/span>





    工作是一个双向的选择当我们入职一家公司时 HR都会与我们确定试用期的时间薪资转正?#32422;?#36716;正之后的相关制度既是公司对求职者工作能力的观察期也是求职者对公司环?#22330;?#25991;化岗位的适应期所以试用期向来很受重视


    很多求职者以为是工作都会有试用期但其实试用期并不是法定条款可以约定但也可以不约定至于如何约定如何执行也要结合具体工作性质来看


    那么关于试用期我们有什么需要了解清楚?#21738;أ?/strong>

    首先劳动法虽然没有规定必须有试用期但却有明确规定哪些工作是不能约定试用期的

    01完成工作任务无劳动期限的要求即劳动者只要完成了指定的劳动目标即?#23665;?#26463;劳动关系或者是?#32422;?#20214;为形式的劳动用工没有固定的劳动期限不适合约定试用期比如装卸工建筑工力工等

    02非全日制用工如钟点工兼职临时性用工等非全日制用工形式的不能约定试用期

    03劳动合同期限不满三个月的视作短期用工不得约定试用期

    04劳动合同仅约定试用期的试用期不成立如果约定了试用期劳动合同期限?#37027;?#19968;段期限根据约定的时长可能是半个月一个月或两个月是试用期试用期是包括在整个劳动合同期限里不?#24066;?#20197;单独合同存在的

    其次试用期可长可短但并不完全由HR说了算

    劳动合同期限在三个月以上的可以约定试用期而试用期的长短则应依法律规定与合同的期限挂?#22330;?#35797;用期有上限没下限甚至可以约定不需要试用期

    中华人民共和国劳动合同法第19条规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月

    如开头所言试用期说到底是公司在试用你但同时也是你在试用公司这是一次双向考核的选择当你想着要怎么表现怎么让领导同事满意的时候也请记得多多体验和考察这个公司尤其相关的规章制度劳务条件等因为这将决定你未来几个月甚至几年里是否获得你应得的权益和待遇


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